登录后可回复主题
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册账号
x
市场动荡，经济危机迫在眉睫。硅谷巨头稳如磐石自不必多言，令人意外的是，科技初创公司宁可给高管大幅降薪，撕毁办公室租赁合同，也要留住程序员。 疫情对科技领域激烈竞争的人才市场并没有多大影响。风险投资公司Thomvest Ventures对科技初创公司进行的一项新调查发现，尽管削减预算和裁员危机席卷了众多公司，但他们愿意不惜一切代价留住科技人才。
在过去的两个月里，科技初创公司裁掉了数以千计的员工，撕毁了昂贵的办公室租赁合同，为了生存不得不求助于可怕的风险融资......但Thomvest Ventures的新调查发现，科技人才在就业市场中仍然具有很强的竞争力。严重依赖尖端人才的初创公司不惜降低高管和创始人的薪酬，也要竭尽全力的保护自己的编程及数据科学团队。 “一位科技公司的创始人自愿要求减少90%到100%的薪酬，以保护公司的顶尖科技人才不被挖走。”为了留住科技人才，科技初创公司的高管薪酬普遍降低了20%到30%，有些甚至达到了50%。 随着Airbnb、Uber等公司大量裁员，中小型公司和科技初创公司迎来了一个千载难逢的机会，可以趁机聘用到一些本不可能挖来的顶尖工程师。 为了走在科技前沿，在危机中变得更强大、更具竞争力，无论是科技巨头还是初创公司都希望收拢尽可能多的科技人才！但是，只有掌握专业化技能的人才能在就业市场上争得一席之地，你的能力过关么？
| 