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近日，距彭博社报道，为了吸引千禧一代的年轻人，让公司摆脱“老古董”印象，看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”，IBM在过去几年间裁员数量可能高达10万人。
与此同时，从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州，IBM因涉嫌绕开法律进行年龄歧视，而面临多起由前雇员提起的诉讼。
几年内，IBM在大举招聘的同时裁掉了几乎三分之一的员工。下面让我们一起围观一下，这所百年老店围绕转型开展的大型蓝色战役！
前HR副总裁：裁员5-10万
IBM前人力资源副总裁艾伦·怀尔德透露，在过去短短五年间，“蓝色巨人”就裁减了5至10万名员工。如今，IBM员工数量降至六年来的最低点。截至2018年底，IBM全球员工人数为350,600人，较2013年下降19%。
然而在吸引人才方面·， 20多岁的年轻人通常不会选择IBM，而是会涌向亚马逊 、微软 、谷歌、苹果 、甲骨文 、英特尔、领英、SAP 、Facebook、Netflix、Salesforce等公司。IBM担心自己会因此错过顶尖的新兴人才。该科技巨头正努力让自己对大学毕业生更具吸引力。因此，面临人才招聘问题的IBM希望向千禧一代表明，IBM不是一个老派守旧的组织。为了实现这一目标，IBM在近几年的时间里采用了滚动裁员的方式裁减了大量员工。
IBM：公司不会歧视员工的年龄 2015年，《福布斯》曾有一篇报道声称，IBM将在未来几年内裁员10万人。IBM发言人驳斥了该观点，称这一报道“可笑”，“没有依据”。如今看来，事实有些打脸。这家拥有108年历史的科技巨头也同样表示自己不会歧视员工的年龄。但对于这一观点是否属实，众说纷纭。
“年龄歧视和性骚扰一样，一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM的做法。
IBM目前正面临着几起指控其解雇老年员工的诉讼，包括曼哈顿的集体诉讼，去年在加州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州的个人民事诉讼等。新闻调查网站ProPublica在去年三月发布了一份深入调查报告，该报告指出IBM在过去5年内解雇了2万名40岁以上的美国员工，这占据了被解雇美国员工数量的60%。
在纽约提交的集体诉讼中，IBM被控从2014年开始就“修正老员工比重”，开始着手解雇老员工并雇佣千禧一代取代他们。而IBM咨询部门称，千禧一代比婴儿潮一代乐于接受新技术，也更具创新能力。
在另一起诉讼中，IBM被指出组建了一个由资深高管组成的招聘审查委员会，其中包括IBM的人才总监兼混合云人力资源主管萨姆·拉达、首席财务官斯蒂芬·拉舍尔等。诉讼称，这个团队确保了IBM内部的老员工在被裁员时，无论他们的资历和技能如何，都不可能跳槽到公司内部的其他岗位。
在上月，IBM裁员大约2000人。IBM在声明中表示，“在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”该公司正不断重新配置团队，从而与公司专注的IT市场高价值领域目标保持一致。
百年IBM，力求转型 IBM的总部在纽约州阿蒙克市，于1911年由托马斯·沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员 30多万人，业务遍及160多个国家和地区。
IBM的历史可以追溯到电子计算机发展前的几十年。第二次世界大战期间，IBM生产了M1卡宾枪和勃朗宁自动步枪。盟军广泛使用IBM的设备，做军事计算、后勤和其他军需之用。IBM在战争期间，还为海军建了Harvard Mark I，这是美国的第一个大规模的自动数码电脑。
但是，在过去7年里，该公司的营收状况一直萎缩，“古董式百年老店“这个debuff也一直挂在IBM头上。2004年，IBM 12.5亿美元出售PC业务给联想；2019年， IBM 340亿美元收购红帽。弱化硬件、强化软件。为了迎合新竞争环境下的市场需求，尽快重组公司，IBM做出了出售业务，频繁收购，全球裁员等种种努力。
现在，该公司一半的员工都是千禧一代。IBM在一份声明中表示:“在过去5年，为了给我们的客户创造更高的价值，我们已经对IBM进行了重组改造。公司每年招聘5万名员工，并花费近5亿美元培训我们的团队。我们每天都收到8000多份求职申请，人们对IBM未来的战略和发展方向都充满期待。”
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